Cuando se trata de la creación de una startup exitosa, uno de los aspectos cruciales es la gestión adecuada de los recursos humanos. En este sentido, los Vesting Agreements, se han convertido en una herramienta fundamental para retener y motivar a los Founders y Key Employees, ya que establece objetivos o plazos para la adquisición de su participación total del equity de la empresa.
¿Qué es un Vesting Agreement? Un Vesting Agreement es un acuerdo entre la Startup y sus Founders o Key Employees, mediante el cual, estos últimos adquieren gradualmente la propiedad de las acciones o participaciones de la empresa. Esto significa que, un Founder no obtendrá inmediatamente el 100% de sus acciones o participaciones al momento de iniciar el recorrido del negocio. Si no que, su participación acordada se libera gradualmente a lo largo del tiempo, sujeto a ciertas condiciones.
¿Para qué sirven? La razón principal para implementar Vesting Agreements en startups son las siguientes:
¿Cómo funcionan? Los Vesting Agreements establecen un período de adquisición de derechos, que puede ser de varios años. Durante este período, el beneficiario adquiere una cierta cantidad de acciones o participaciones en la empresa a intervalos regulares. Por ejemplo, un acuerdo podría estipular que un fundador adquiera el 25% de sus acciones después de un año y el resto a lo largo de los tres años siguientes.
Conclusión Los Vesting Agreements son una herramienta muy valiosa para el crecimiento de las startups. No solo ayudan a retener y motivar a los fundadores y empleados a largo plazo, sino que ayudan a alinear los intereses de todo el equipo con los de la empresa.
